根据公司《关于评选年度“最佳员工”和季度“明星员工”的实施办法》[沪东物司(2012)3号]，日前，经公司所属各单位推荐、公司党工团组织及相关部门组成的评选小组综合审定，东湖物业2012年第一季度“明星员工”评选结果揭晓，首批明星员工共计135人。获得季度“明星员工”荣誉的员工，按规定均可享受相应的季度津贴。
公司发布《2012年首次员工管理才能展示公告》
实施管理人才推进计划 为公司可持续发展提供人力支撑
东湖物业公司发布《2012年首次员工管理才能展示公告》
为进一步拓宽选人、用人渠道，积极创造拴心留人的环境，激发广大员工的工作热情和干劲，实现公司管理骨干队伍的知识化、专业化，以及人才结构的优化，落实好公司五年发展规划关于人才培养要抓早、抓细、抓实的要求，切实加强后备骨干队伍的储备力量，日前，物业公司领导班子召开专题会议研究决定，从一线员工中公开选聘保安部经理、保洁部经理，并为此专门《2012年首次东湖物业员工管理才能展示公告》，《公告》明确在全公司范围内，员工以个人自我展示的方式，竞聘保安部经理、保洁部经理，此举也首开公司从一线优秀员工中选拔管理骨干之先河。通过竞聘和员工才能展示，从一线优秀员工中选拔保安部经理和保洁部经理，着力打造一支高素质、高水平、高效率的基层管理团队，提升服务水平，也是实现公司人事制度化、规范化、有序化的一次亮丽转型。
物业公司推行管理骨干公开竞聘制度，不仅是为员工才艺展示搭建平台，提供上升阶梯，而且有利于优化公司一线管理骨干队伍的结构，特别是让一些有才干、有学识、有能力的有志青年，通过竞聘走上管理工作岗位，为公司的发展贡献智慧和力量。《2012年首次东湖物业员工管理才能展示公告》要求自愿参加竞聘的人员分别从个人基本情况、现岗位工作情况、竞聘优势、竞聘的岗位及所采取的具体工作管理思路和方法等方面提前做好应聘材料及准备报告。
附：
2012年首次东湖物业管理才能展示公告
为提供公司基层优秀员工展示管理才能的平台，激活人才沉淀，促进优秀员工脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，同时推动公司用人制度改革，满足管理项目发展需要，根据东湖物业管理公司队伍建设的实际情况，公司领导班子决定：在全公司内部以个人自我展示方式，对有意向保安部经理、保洁部经理岗位冲刺的优秀员工进行选拔和才能展示，具体事项公告如下：
一、 选拔、才能展示岗位：
保安部经理岗位、保洁部经理岗位。
二、参加选拔、展示人员条件：
1、进公司工作2年以上，有实际保安、保洁管理岗位工作经验，年龄45周岁以下，一般应具有高中以上学历（特殊情况适当放宽）；
2、具有物业管理经验，了解公司保安、保洁队伍管理的基本情况，有承担展示岗位的组织和协调能力，有较强责任心和奉献精神，善于人际沟通，公道正派，清正廉洁，有基本公文写作基础和文字及语言表达能力；
3、身心健康，无慢性疾病，有强烈的工作热情。
三、信息发布和选拔、展示人员的产生
通过企业网站、东湖物业报、管理骨干例会等多途径渠道发布本次选拔和才能展示公告，人员的产生采取组织推荐和个人自愿报名相结合的办法。
1．组织推荐：由公司所属各单位推荐在本单位工作，符合岗位要求的优秀人员或由公司人力资源部推荐各单位适合人员参加。
2．个人自愿报名：凡符合以上要求，有志于提高个人发展空间的公司在岗人员自愿报名参加。
（以上人员不限目前岗位、工种、职级和劳动关系）
报名时间：本公告发布之日起至2012年4月20日止。
报名办法：被推荐人和个人自愿申报人持本人身份证和学历等相关证明到公司各管理项目或公司人力资源部填表报名，经资格审查后确定参加人员。
四、选拔和才能展示办法：
1、确定参加人员：公司职能部门对本次报名人的资格和条件进行审核并对报名人在公司的工作情况作初步了解，确定选拔和展示人员名单。
2、选拔和展示人员需认真准备讲演稿，要求：
（1）自我工作经历和胜任选拔岗位的优势；
（2）展示本人保安或保洁管理基本思路；
（3）展示本人规划、决策和组织能力，
（4）展示如何协调好各方关系及对下属的教导力；
（5）展示应变能力和现场解决问题的能力。
3、书面答题，选拔和展示人员按指定时间统一参加书面答题。
4、举行选拔和才能展示会，由公司领导、职能部门及若干项目经理组成评审小组，现场对选拔和展示人员的表现进行评判，并结合书面答题情况综合过程产生结果，择日统一公布本次选拔和展示成绩。
五、选拔后优秀人员的使用
本次选拔和才能展示会后，对有发展潜能的人选，由公司职能部门组织专项培训，并通过培训考试后符合上岗条件的，进入公司保安、保洁经理岗位人才储备库，同时根据公司管理项目发展需要适时优先安排上岗工作。
上海东湖物业管理公司
2012年3月26日
公司举行首轮OA系统培训
2012年3月9日，公司在上海科技管理学校举行首轮OA办公自动化系统培训，公司各管理处、分公司、子公司负责人和办公室主任，总部各部室经理及相关人员，共计100多人参加培训。从3月12日（周一）开始，OA办公自动化系统正式上线。
公司第六党支部与浦东新区机场第一敬老院签订“献爱心”共建和谐社会协议书
近日，东湖物业第六党支部与浦东新区机场第一敬老院签订“献爱心”共建和谐社会协议书。根据协议，第六党支部将定期或不定期的组织党员、团员和青年志愿者到敬老院献爱心，通过为老人打扫卫生、给老人读报纸、讲故事，以及文艺演出等多种形式，关心老年人的身心健康，承担社会责任。
徐汇区房地局领导考察东湖物业
2012年2月22日下午，上海市物业管理行业协会会长朱志荣、副秘书长许玉彪陪同徐汇区房地局领导考察东湖物业在管项目上海银行大厦和江临天下小区。
公司举行2012年度内审员培训
2012年2月7-8日，在东湖物业培训中心，公司人力资源部、业务管理部联合举办了为期两天的内审员培训。公司下属各项目管理处从事质量管理工作的人员共100多人参加了培训。公司业务管理部经理吕勇授课，就“ISO9001：2008族标准概论、标准、内审员审查方法与技巧”进行了详细的讲解，并结合公司操作实务与大家一道进行了具体的案例分析。此次培训内容丰富，效果明显，为公司即将开展的2012年度的内审工作做好了铺垫。
公司召开2012年新春团拜会
1月11日，公司2012新春团拜会在奉贤南郊宾馆举行。东湖集团副总经理董志铭出席团拜会，与公司领导班子成员、各项目管理骨干共150余人欢聚一堂，分享公司2011年发展带来的荣耀与快乐，共庆2012年新春佳节。
在主持人喜悦、轻松、欢快的主持中，总经理李风首先感谢集团领导对东湖物业发展的一贯关心、支持和帮助。接着，李风在致辞中向全体管理骨干致以浓浓的新春祝福，衷心地感谢全体项目管理骨干为公司发展所做出的无私奉献。
为增添晚宴气氛，公司还安排了抽奖节目，进一步调动了与会者参与晚会的热情，活跃了现场的氛围。穿插其中的四、三、二、一、特等奖等五个抽奖项目，更是随着每一个奖项的揭晓，一次次地将团拜会推向了高潮。
团拜会欢快的旋律、公司领导深情的致辞与精彩的抽奖，高潮迭起，无不让所有在场人员感到浓浓的暖意和节日的喜悦，让大家切身、实地的感受到了作为“东湖人”的幸福感和自豪感，也体现了全体与会者对东湖物业日益发展、壮大的信心与欣悦之情。
公司签约上海浦东科技园交叉前沿科学基地物业服务
1月13日，上海中科高等研究院和上海东湖物业就《上海浦东科技园交叉前沿科学基地物业服务项目》在兴国宾馆隆重举行合同签约仪式。集团总经理陈根荣出席。
上海浦东科技园交叉前沿科学基地是中科院上海高等研究院四大创新基地之一，由中科院与上海市“院市合作”共同建设。该项目建成后，是以上海经济可持续发展的需求为导向、以增强自主创新能力为基点、以多学科交叉为依托的高技术领域的应用研究与人才培养机构。该机构主要从事科技创新，着力构建三大平台:创新研发平台, 风险投资与技术转移平台, 创新人才培养平台，实现“应用性研发功能、产业化服务功能、成果转化功能、人才培养”四大功能。
上海浦东科技园交叉前沿科学基地位于上海浦东张江高科技园区碧波路，总建筑面积5万平方米。该项目也是东湖物业进入张江高科技园区接管的第20个项目，也是东湖物业在高科技领域接管的高端物业项目，继续奠定东湖物业坚持以高端项目为主攻目标的市场定位，彰显了东湖物业的品牌的影响力与综合实力。
集团副总经理董志铭参加签约仪式并讲话。祝愿上海中科高等研究院和东湖物业合作取得圆满成功。他希望东湖物业公司坚持“一流水准、一流品牌、一流效益” 的服务宗旨，不辱使命，不负众望，努力为上海浦东科技园交叉前沿科学基地和广大科研人员营造整洁、舒适、和谐、低碳、优美的科研环境。在上海中科高等研究院领导的支持下，把上海浦东科技园交叉前沿科学基地管理好、服务好。
公司举行2011年度年终总结表彰大会
1月10日下午，公司2011年度年终总结表彰大会在长宁区图书馆举行。近200余名骨干、先进员工和先进集体代表参加了此次总结表彰大会。
会上，公司党总支副书记、副总经理祝玉存宣读《关于表彰2011年度公司先进个人、先进集体的决定》。张翼、周蕾分别代表公司优秀管理干部和先进员工发言。公司副总经理贺原宣读《关于评选公司年度最佳员工和季度明星员工的实施办法》。
李风总经理代表公司领导班子作2011年工作总结和部署2012年工作。他在报告中全面、客观地总结了公司2011年所取得的业绩、做法和存在的问题，同时提出了公司2012年的发展计划。
集团副总经理董志铭出席并讲话。他充分肯定了物业公司一年来取得的优异成绩，代表集团领导班子向获得2011年优秀管理者、先进员工、先进集体班组表示衷心的祝贺，向东湖物业全体干部员工表示亲切的问候。祝愿物业公司全体干部员工在新的一年里工作顺利，万事如意。