东湖物业管理公司工会召开一届二次代表会议
审议并通过《员工手册》部分条款修正案和《东湖物业管理公司奖惩条例》
本报讯 公司工会一届二次会议于11月30日下午在上海市社会科学院第四会议室召开。公司工会主席卢国强主持会议并宣布本次会议议程。卢国强说,本次会议应到代表83人,实到代表77人,符合公司工会代表会议规定的人数。本次会议将审议《员工手册》部分修正条款,审议《东湖物业管理公司奖惩条例》,并进行大会表决。
会议听取了公司人力资源部人事经理李勇毅就《员工手册》部分条款修正草案和《东湖物业管理公司奖惩条例》草案分别所做的说明。接着,会议分6个小组,就上述两个文件进行分组讨论。
在下午分组讨论后,大会工作组集中了各小组的讨论意见和建议,并进行汇总、归类和综合,在综合了各小组讨论的意见和建议后,卢国强受大会工作组委托向到会的全体代表做了说明。
下午16点40分,会议经过举手表决,最后以高票通过了《员工手册》修正案草案和《东湖物业管理公司奖惩条例》草案两个文件。会议决定将新修改的《员工手册》和《东湖物业管理公司奖惩条例》印发施行。
李风、王世明、沈浩、刘兵、贺原应邀出席,并分别参加小组讨论。
李风总经理在讲话中指出,十届人大二十八次会议审议通过的《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,按照《劳动合同法》的有关规定,对公司原《员工手册》的部分条款做适当修正,既是贯彻《劳动合同法》的要求,也是维护公司和员工利益的需要。《员工手册》部分条款的修订与颁布,是公司人力资源管理的一部重要的规章制度,是公司人力资源体系建设的一项新里程。李风说,根据《劳动合同法》的有关精神,完善《员工手册》有关内容,有利于更好地保护员工合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系,有利于促进公司和谐团队建设。《东湖物业管理公司奖惩条例》的制定,有利于鼓励先进,有利于增强员工的责任感、激励并激发员工的工作积极性和创造性,有利于提高工作效率,促进公司管理目标和任务的实现。同时对违反公司制度和规定的行为采取必要的惩戒措施,对于强化执行公司规章制度的执行力度、规范和引导员工遵章守纪、诚实守信、爱岗敬业具有重要作用。
李风希望工会采取一系列具体措施,组织员工学习好《员工手册》和《东湖物业管理公司奖惩条例》,让广大员工掌握《员工手册》和《东湖物业管理公司奖惩条例》的精神和内容。
据悉,新的《员工手册》规定了员工的录用条件、权利、责任、义务,职业道德和纪律,相应的福利等条款。《东湖物业管理公司奖惩条例》规定了对员工实施奖励和处分等内容。
工会报道
编后语和谐的劳动关系是建立和谐公司的前提和基础,和谐劳动关系的建立需要健全的劳动法律规章制度进行规范和引导。作为构建与完善和谐劳动关系的重要规章制度之一的公司《员工手册》的实行对于强化对员工的保护、建立和谐的员工劳动关系具有重要意义。








