根据集团和公司领导的要求，为做好冬季，以及元旦、春节防火、防盗、防冻保暖工作，物业公司日前发出通知，要求所在项目管理处结合项目的实际情况，积极行动起来，认真做好五项工作，确保公司安全稳定与一方平安：

一、加强隐患排查，对发现的安全隐患，限期整改。对发现的安全隐患，必须限期整改。如涉及整改费用较大，并且发展商不愿意承担相应的费用，应主动书面上报公司，力求安全隐患问题的妥善解决。

二、完善应急预案，加强预防工作，提升应急处置能力。要针对今年冬至前后有可能出现的雪灾及强降温天气，进一步加强预报、预警、预防工作，完善已有的应急预案，抓好应急组织机构、救援队伍、装备物资等应急资源的落实；认真落实防火防尘、防寒潮大风、防雨雪冰冻灾害、防冻裂泄漏等各项安全防范措施，严防自然灾害引发“水管爆裂”、“水漫金山”等安全事故。

三、落实安全生产主体责任，全面完善安全生产制度。项目经理是所管项目的第一责任人，要真正做到把责任层层落实到每个生产（服务）环节和每个工作岗位，真正做到不安全不生产（服务），严防各类安全事故的发生。

四、关心员工身体健康，提醒员工保暖防冻。要特别重视“露天作业”员工的保暖防冻，有关保暖工作服、棉大衣、工作手套等都要做好相应的准备，以避免“冰冻伤人”事件的发生。

为把十八大精神学习好、宣传好、贯彻好，近日，总支发出《关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知》（沪东物党【2012】3号）。根据通知要求，12月24日上午，公司召开了总支扩大会议专题学习十八大精神。班子成员、支部书记参加会议。

会上，全体与会人员学习了十八大精神，通读了习近平总书记《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义 学习宣传贯彻党的十八大精神》讲话和《认真学习党章 严格遵守党章》讲话。

总支部署了学习十八大精神的计划，要求把学习贯彻党的十八大精神与推动当前实际工作紧密结合起来。重点围绕公司发展中面临的新情况、新问题，进行深入调查研究，更新管理思路，提出工作措施，为确保出色完成公司今年各项任务和明年工作发展打下坚实基础。总支要求各支部在今年年底前，组织一次专题组织生活会学习十八大报告精神和党章修正案。同时将在东湖物业报上开辟十八大精神学习专栏，进一步鼓励广大党员骨干认真学习，踊跃投稿。

张江创新园管理处获评2012年上海市现场管理星级评价四星级现场。

为了丰富公司员工的体育文化生活、增进员工之间的交流，给员工提供一个展示才艺的舞台，2012年11月15日下午，公司在张江汤臣高尔夫园区网球场举办了一场人气聚集、奋发激扬的员工跳绳比赛活动。

下午2：30时许，伴随裁判员的一声口令下达，紧张的跳绳比赛正式开始了。飞快舞动的跳绳，划出一道道美丽的弧线，令人目不暇接。队员们一个个身轻如燕，全力以赴。年轻队员彰显出青春与活力，中年队员彰显出历练与沉稳，男、女双人组和男女四人接力组表现了步调一致、无往而不胜的协作精神。场上气氛扣人心弦，怦然心动，令观摩的人群兴致勃勃地为队员们加油、助威、鼓劲，赛场气氛激情昂扬、似骄阳般热烈。

本次跳绳活动设单人和团体两个项目。单人项目有短绳速度跳（其中又分为，男子35岁以下和以上两个年龄段和女子35岁以下和以上两个年龄段）；团体项目有男子25米双人跳、女子20米双人跳以及男女混合四人接力跳三个种类。比赛刚开始，现场的气氛就显得非常热烈场上人潮如涌。尽管天气夹裹着缕缕寒意，但丝毫没有影响队员们火拼的热情。场边周围气球随风摇曳，温和地向人们招手，“丰富员工生活、构建和谐企业” 的大幅标语衬托了本次活动鲜明的主题，使员工们朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌在这里一一栩栩再现。参加此次比赛的队员中，他们既有管理处的项目经理，也有一线员工。在工作中，他们个个都是能手，在跳绳比赛中更是充满了激情与活力。无论是年轻的90后青年员工，还是人到中年的老员工（其中最小的17岁，最大的62岁），在赛场上个个都是身手矫健，灵活自如，在绳子中穿梭往来，勾画出一道道美丽的“绳彩”，充分发挥了各自的特长与精湛的技艺。

公司组织跳绳比赛，旨在丰富员工业余文化生活，让员工在繁忙的工作节奏之余放松身心，陶冶情操，释放激情，为建设和谐东湖增强团队合力和凝聚力。公司工会十分注重员工体育文化活动建设，近年来，公司工会把开展以“文明健康、和谐向上”的员工文化体育活动作为创建东湖物业和谐文化建设的载体，先后举行过羽毛球比赛、女子广播操比赛、员工拔河比赛，力求活动的多样化，这些丰富多彩的体育活动的精心组织和开展，有效地增强了员工的健康和体力，提振了员工的精神，丰腴了员工的体育文化生活，增强了员工队伍的活力，促进了员工队伍整体素质的提升。

赛后，公司副总经理、党总支副书记祝玉存，副总经理邓先强，公司工会主席卢国强，外滩华融大厦项目管理处经理王健、交银（太保）项目管理处经理张裕灵、汤臣高尔夫园区项目管理处经理周金宝、张江集电港四期项目管理处经理顾胜伟，分别为获奖个人、小组、单位颁发了奖状和证书。（名单见光荣榜）

 

 

 

 

 

11月6日下午，2012年度东湖集团“安康杯119消防日”竞赛活动在东郊宾馆隆重举行。上海市委接待办主任、东湖集团党委书记鲁毛姑，市委接待办副主任、东湖集团总经理陈根荣，集团党委副书记、副总经理陆浩东，集团副总经理蔡扬，上海市市委警卫局有关领导出席并观摩竞赛。集团所属宾馆、子公司的党政领导参加观摩活动。西郊宾馆、东郊宾馆、虹桥迎宾馆、东湖宾馆、兴国宾馆、瑞金宾馆、丁香花园宾馆、西郊公寓酒店、东湖汽车公司、东湖物业公司等10个单位的代表队参加竞赛。

公司共有六名员工（男4人、女2人）参加本次竞赛，他们是张江微电子港办公楼的周而全，大地保险银信园的韩康康，上海国家会计学院的张全顺、张梦露，世博东湖公寓酒店的赵怡全和传奇广场管理处的向家珍。其中,张梦露参加30米女子灭火器灭火操，韩康康、周而全参加50米男子灭火器灭火操，向家珍参加30米女子灭火毯灭火操,赵怡全、张全顺参加50米男子灭火毯灭火操。经过紧张而激烈的角逐，赵怡全获得50米男子灭火毯灭火操第三名，周而全获得50米男子灭火器灭火操的第五名。公司获团体成绩总分第一名。

 

 

 

推进“四个能力”建设  筑牢消防安全“防火墙”

为落实好集团“119”消防日宣传活动，广泛动员、组织员工共同关注消防安全工作，真正把“全民关注消防、生命安全至上”的主题落实到实处，11月2日下午，公司2012年度“安康杯”消防技能决赛在世博东湖公寓酒店举行。

本次比赛设灭火和水带接扣两个项目。其中灭火项目包括50米灭火毯男子组、30米灭火毯女子组；50米灭火器男子组、30米灭火器女子组；水带接扣项目为三人四带水带接扣。正式决赛前，公司举行了有71个管理处、392人次报名参加的预赛，人数创历史新高，员工参与面广。经过首轮预赛后，选出了一批安全意识强、技术精良、反应敏捷、动作规范的员工，参加最终决赛。参加最后决赛角逐的管理处达到38个、96人次。尤其让人耳目一新的是在这次竞赛阵容中首次出现了女员工鏖战、拼搏的身影，为本次比赛增添了亮丽的风景，充分展现了公司女员工“巾帼不让须眉”、“飒爽英姿走向练兵场”的坚强与豪迈。

公司举行2012年度“安康杯”员工消防技能竞赛，既是对“安康杯”活动的有力推进，是对全员消防安全技能的一次综合检阅，也是贯彻“119”消防日宣活动、推进构筑公司消防安全“防火墙”的一个有利契机、一项具体工程和实际推手，对于进一步提高公司消防安全“四个能力”建设、消除火灾隐患、预防火灾事故、确保安全稳定起着重要作用。  

 

 

 

10月29日，公司在张江微电子港举办青年见习经理岗位才艺大型展示活动。公司总经理李风、副总经理祝玉存、刘兵、贺原、邓先强，总经理助理朱良参加了当天的展示会。公司工会主席兼人力资源总监卢国强，办公室主任杨霄，人力资源部经理李勇毅，市场部副经理兼团总支书记陈晓薇参加展示活动。参演青年员工所在项目经理也一起参加展示会，听取演讲。

本次展示共有14名优秀青年员工（男性8名、女性6名）登台亮相。参演者中年龄最大的35岁，最小的27岁。具有大专学历的9人，大学本科学历的5人。其中，有11名青年员工在管理项目中分别担任部门级行政经理、办公室主任、服务部经理、保安部经理职务，3名员工在公司本部担任管理员、主管职务。

参加才艺展示的各位青年员工分别围绕个人基本情况、竞聘优势、工作业绩、竞聘后的工作思路及工作设想、计划、目标等内容进行了精彩而激烈的竞聘演说。演讲后，参演者围绕“自己胜任岗位的优势；本人管理、工作规划、决策和组织领导的基本思路；如何协调好业主（客户）以及各相关方的关系，如何带领团队开展工作；突发事件应急处置的措施与对策”等方面任抽题签，当场解答；最后由现场评委提问，回答相应问题。

本次青年见习经理岗位才能展示的成绩评定将根据陈述发言、抽签解答问题、回答评委提问、综合表现等环节进行现场评分。公司领导、相关职能部门负责人组成评审小组，现场对展示人员的临场表现打分，人力资源部负责统计成绩，该成绩与先前书面考试成绩一并计算，最后由公司考评小组结合参演青年员工的现实表现与工作业绩综合研究权衡。最终的综合评定得分成绩和鉴定，将作为今后安排青年见习经理赴职的重要依据。

 

 

 

 

 

10月10日下午，公司党总支组织党员到上海市档案馆(外滩新馆)参观以“使命、责任、追求”为主题的迎接中国共产党第十八次全国代表大会系列展览。该展览分两个部分：红星照耀中国（外国记者眼中的中国共产党人档案展）、践行理想宗旨（上海市市级机关基层党组织创先争优活动成果展）。

 

 

 

为丰富退休职工的业余精神生活，陶冶情操，丰富生活情趣，组织退休职工走出家门，走进户外，开阔视野，领略美景、亲近自然、感受美好，促进退休职工之间“面对面、心贴心、实打实”的思想和情感的交流，增进相互了解，提高企业凝聚力， 9月25—26日，由公司工会退管会组织的退休职工旅行团一行奔赴浙江著名的江南水乡——乌镇游览。这次公司工会组织退休职工游览水乡乌镇，因为，乌镇不仅是一个著名的旅游景点，素有江南四大名镇之一的美誉，具有六千余年悠久灿烂的民俗历史，是典型的江南水乡古镇，还素有“鱼米之乡，丝绸之府”之称誉，它同时也是一个历史文化景点，是中国现代著名作家、文学评论家、文化活动家以及社会活动家，五四新文化运动先驱者之一的茅盾的故乡，乌镇因茅盾而出名，其中，一座座典型的江南水乡建筑，显得端庄与凝重。古朴典雅的茅盾故居，也已经成为乌镇的一个重要组成部分。

在导游的带领下，参观游览的退休职工队伍走进乌镇，走在那用石板铺成的狭窄的小街上，看到两边各式各样的民居和仍住在民房中的乡民，大家突然有一种亲切自然的感觉，悠悠漫步于古镇绵延的石板小街上，当年乌镇人的生活场景：茶馆、戏台、当铺、染坊、乌篷船……仿佛一一出现在眼前。它宁静悠然，内蕴浓厚，犹如一朵盛开在江南水乡的茉莉花，散发着淡淡醉人的清香；又如一杯陈年的花雕老酒，香醇可口，耐人寻味。整个乌镇体现着一种人文环境和自然环境和谐相处与相得益彰的整体美感。

近年来，随着公司市场规模的拓展和品质的提升，公司的经营业绩喜人，经济效益稳步增长。公司工会坚持每年一次组织退休职工外出旅游，让退休职工共享公司发展的成果，把“关爱职工生活，让职工在关爱中感受和谐”作为贯彻公司“上善若水、以人为本”企业文化精神的体现。坚持“共建共享，让发展成果惠及全体职工”的原则，完善了普惠职工利益的保障机制，有效增强了企业的凝聚力、向心力。

沐浴公司经济发展利好的雨露，参观游览的退休职工们个个心情舒畅，脸上始终飘荡着迷人的笑意。游览中，大家三五成群，两两结伴，徜徉在“小桥、流水、人家”的古木水色中，河水清流沁入心脾，心情顷刻像碧波一样荡漾。一路上，老同志们欢声笑语，精神矍铄，神采奕奕，仿佛又回到过去曾经的岁月，撩人情思，点滴在心，述说着自己的过往；追忆往昔，返朴归真，顿时发觉自己也变得越发年轻了许多。尽管两天的游览时间是如此的仓促和短暂，但公司领导和工会组织为退休职工搭建的这座交流、沟通与叙旧的平台，再次把退休职工的心紧紧地凝聚在一起，让退休职工老有所依、老有所乐，从日新月异的社会发展中，深深感悟到人与自然、人与人、人与社会和谐相处的理念，成为企业与退休职工感情的纽带。

公司工会主席卢国强、公司退管会人员与退休职工一起参加了游览活动。

 

 

 

 

为建设一支素质佳、水平高、能力强的后备干部队伍，以适应公司项目发展需要，同时也为青年员工提供展示自我才华的机会，搭建实现青年员工职业生涯发展规划的平台，调动青年员工的工作积极性，日前，公司发出《青年见习项目经理才能展示公告》，这是公司继第一季度发布《2012年首次员工管理才能展示公告》以来，根据《公司2012—2016五年发展规划》，实施人才建设工程的又一举措。为确保本次才能展示活动取得实效，公司人力资源部制定了《东湖物业青年见习项目经理才能展示实施方案》，在竞聘岗位、条件、工作经历、学历、身体素质等方面作了明确规定，明确了报名办法、展示程序和见习安排等事项。

公司人力资源部门将对报名者进行资格审核，最后确定参加才能展示的人选和时间。《公告》要求各项目管理处、子（分）公司有更多的青年员工报名参加才能展示活动，把参加这次活动当作一次提高和展示自己才能的机会和平台，积极为公司的发展增砖添瓦。